Minden év végén eljön az időszak, amikor a gazdasági élet szereplői áttekintik dolgozóik tevékenységét, és az ünnepekre gondolva elkezdődik a jutalmazás az ajándékozás.

A vállalatvezetők nagy többsége fontosnak tartja, hogy a béren kívüli rendszeres juttatások mellett eseti jutalmakkal, prémiumokkal, ajándékokkal motiválja a dolgozókat, ugyanakkor a vállalatok közel fele még mindig csak ad hoc jelleggel, alkalmanként teszi mindezt – áll egy felmérésében.

– Cégünk „természetesen” fontosnak tartja dolgozói jutalmazását, a hatékony motiválást, hiszen azt gondoljuk, a juttatások fejlesztése növeli a munkatársak elkötelezettségét – mondta el az építőiparban 23 éve jelen lévő, tamási székhelyű Tam-Bau Kft. tulajdonos-ügyvezetője, Kólya József. – Elsődleges feladatunk, hogy munkatársaink számára – különös tekintettel az ágazat helyzetére – stabil, kiszámítható jövedelemforrást biztosítsunk. Emellett már évek óta rendszeres cégünknél a 13. havi jutalom, prémium osztása. Idén is lesz, nagyságáról még nem tudok konkrétumot mondani. Ezen kívül a jutalmazás egyedi formáját is bevezettük: a szakági kiváló dolgozókat külön jutalmazzuk az alkalmazottak szavazatai alapján. Öt kategóriában, gépkezelő, gépkocsivezető, építőmester, vezető és „egyetemes” kiváló dolgozó kategóriában kapnak pénzbeli jutalmat a legjobbak.

Cégünk munkavállalóinak több mint kétharmada sokéves munkaviszonnyal rendelkező foglalkoztatott. Éppen ezért a törzsgárdatagságért is pénzjutalom jár: 10, 15 és 20 éves munkaviszonyért jár elismerés – nem az elsőt osztjuk. A dolgozóink büszkék erre, s jómagam is a belső motiváltság fenntartása érdekében, a munkatársak megtartásában betöltött szerepe miatt büszke vagyok törzsgárdatagságunkra. Jelenleg több mint 90 alkalmazottja van a Tam-Bau Kft.-nek. Az építőipar nincs könnyű helyzetben, de cégünk a nehéz körülmények ellenére is évről évre növekszik. Volt olyan évünk, hogy csak egy-két munkavállalót, de volt amikor tíz embert tudtunk felvenni.